Wenn Sie eine Option erhalten, Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben oder wenn Sie über die Option oder den Bestand verfügen, der bei der Ausübung der Option erhalten wurde. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfähige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber gewährt Ihnen eine gesetzliche Aktienoption, Sie in der Regel enthalten keine Menge in Ihrem Bruttoeinkommen, wenn Sie erhalten oder die Ausübung der Option. Sie können jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251. Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie, die Sie durch die Ausübung der Option gekauft. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen spezielle Haltedauer Anforderungen, youll haben, um Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Verfügung. In der Publikation 525 finden Sie nähere Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln für die Erfassung der Erträge und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive-Aktienoption gemäß Section 422 (b). Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und ordentlichen Erträge (falls zutreffend) bei der Rückgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Veräußerung von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiterbeteiligungsplan erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit, es einzubeziehen, davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln leicht bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert angeben sollten. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerpflichtiges Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktien bei Ausübung, abzüglich des gezahlten Betrages, bei der Ausübung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkünfte oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Für spezifische Informationen und Berichterstattungsanforderungen, siehe Publikation 525. Page Letztes oder aktualisiertes Update: Dezember 30, 2016Learn How to Use Einkommenshandel mit Aktienoptionen, um in jeder Marktbedingung Gewinn zu erzielen, ist eine Teilmenge des Optionshandels, die weiter fortgeschritten ist als die Grundlegende Call-Buy-Put-Buy Trades, aber sobald es gemeistert wird, kann es Ihnen mit konsistenten, zuverlässigen Handel, unabhängig davon, was der Markt tut. In weniger als 10 Minuten, werden Sie lernen, die verschiedenen Arten von Einkommen Trades, die Risiken in den Berufen, und warum Sie würden sie handeln. Warum Einkommen Handel ist anders Die meisten Händler beginnen Handel mit direkter Richtung. Es könnte sein, Aktien, Anleihen, Futures, Forex oder Rohstoffe - Finanzspekulation tritt auf, wenn Geld in Gefahr gesetzt wird Wetten auf eine bestimmte Richtung. Sein entweder lang oder kurz. Nach oben oder unten. Aber auf dem Optionsmarkt geht es nicht nur um Auf - oder Abwärts, sondern wie schnell und wie lange. Die Fähigkeit, das Risiko um das Konzept, wie schnell eine Aktie bewegen wird, ist eine Teilmenge des Handels als Volatilität Handel bekannt. In der Praxis gibt es keine Möglichkeit, Richtung und Volatilität zu trennen - jeder Handel wird eine Mischung aus beidem haben. Einkommenshandel ist eine Teilmenge des Volatilitätshandels, der Geld verdient, wenn der Underlying innerhalb einer Strecke bleibt. Mit Income Trading profitieren Sie, wenn der Markt nicht so viel bewegt, und Sie verlieren, wenn die zugrunde liegenden macht einen riesigen Umzug. Mit Einkommen Handel, Sie spielen die Chancen. Die Volatilität auf dem Markt. Wenn Sie verstehen können, wie die Volatilität funktioniert und wie Sie Trades im Optionsmarkt strukturieren können, um gegen diese Volatilität zu spielen, dann haben Sie einen ziemlich guten Vorteil. Zwei Arten von Einkommen Trades Optionen Income Trades können in zwei Hauptkategorien aufgeteilt werden. Sie haben zunächst direktionale Einkommen. Dazu gehören Put Sales, Call Sales, vertikale Vertrieb und anderen Positionen, die eine hohe direktionale Komponente zu tragen. Es gibt auch nicht-direktionale Einkommen. Ein anderer Name für diese Reihe von Trades ist Delta-neutrale Trades. Diese Trades suchen, wenig Aussetzung zu Marktbewegung zu haben und anstatt, von der Option Prämienverfall im Laufe der Zeit zu profitieren. In diesem Beitrag werden Sie nur lernen, über die ungerichteten Arten von Einkommen. Wenn Sie mehr Hilfe mit Richtungseinkommen wollen, können Sie mit unserem Leitfaden für abgedeckte Anrufe beginnen. Die Vorteile von Income Trading Systematische Einträge. Income Trading erfordert weniger Eingaben bei der Eingabe eines Handels. Dies bedeutet, Sie müssen nicht auf Recht zu konzentrieren, müssen Sie nur auf das Management von Risiken konzentrieren. Niedrige Richtungsbelichtung. Da die meisten Einkommen Trades sind in der Nähe delta-neutral, müssen Sie nicht über Schwankungen im Marktpreis zu kümmern. Auf einer starken Bewegung in einem zugrunde liegenden Bestand oder Markt wird es Anpassungen erforderlich sein, aber sie treten selten auf. Konsequente Anlagenauswahl. Bei der Titelauswahl ist keine Vermutung erforderlich. Der Ertragshandel konzentriert sich auf die gleichen Vermögenswerte über und über - in der Regel Aktienindizes, Rohstoffe und einige wenige sehr liquide Aktien. Hedges gegen andere Strategien. Der Handel mit Optionen kann eine große Ergänzung zu anderen direktionalen Handelsstrategien sein. Zum Beispiel könnte ein Trader koppeln Einkommen Handel mit einem Trend nach Strategie. Wenn der Markt in eine neue Tendenz ausbricht, wird das Einkommen Trades underperform, aber die direktionale Trades wird sich auszahlen. Wenn der Markt ist super choppy und die Tendenz-folgende Strategie hält immer aus, werden die Einkommensgeschäfte da sein, um alle Verluste abzufedern. Niedrige Zeit Engagement. Asset-Auswahl und Auswahl von Einträgen kann sehr zeitaufwändig in anderen Handelssystemen. Weil diese mit Einkommen handeln, haben Sie mehr Zeit für andere Dinge. Income Trading ist eine gute Option für diejenigen, die Vollzeit-Arbeitsplätze haben und können nicht die volle Aufmerksamkeit auf die Märkte während des Börsentages. Einkommen-Handel ist Spekulation Wenn Sie an Einkommenhandel als das magische Gewehrkugel schauen, bereiten Sie vor, enttäuscht zu werden. Oft nach der Verwendung von Optionen für Hebelwirkung und Richtungsspekulation, werden viele Händler Übergang zum Einkommenhandel, weil es nicht wie finanzielle Spekulation fühlen. Aber denken Sie daran, dies ist finanzielle Spekulation. Wenn Sie Trades auf dem Optionsmarkt setzen, sind Sie Risiken ausgesetzt, die als die Griechen bekannt sind. Jede Exposition ist eine Form der Finanzspekulation. Income Trades Geld verdienen, wenn Märkte sind rangebound oder mittel-revert, so dass, wenn Sie auf diese Trades Sie im Wesentlichen spekulieren, dass der Markt innerhalb eines bestimmten Bereichs für einen bestimmten Zeitraum bleiben wird. Die Major Income Trades Obwohl es viele Permutationen der Einkommen Trades, sie alle neigen zu drei großen Strukturen. Kondore. Dieser Handel macht Sinn, wenn die implizite Volatilität skew sehr hoch ist, so aus der Geld-Optionen werden ein Verkauf. Möchten mehr über Iron Condor Trading erfahren Holen Sie sich das Iron Condor Toolkit hier. Schmetterlinge. Dieser Handel funktioniert, wenn die realisierte Volatilität weiterhin niedrig bleibt, aber die Volatilität nicht mehr steil ist. Kalender. Dies ist der Gewinnhandel, der Sinn macht, wenn die implizite Volatilität sehr gering ist. Weil es eine lange Monatsoption ist, ist es die einzige Handelsstruktur, die net long vega ist, was bedeutet, wenn implizite Volatilität steigt, dann wird der Handel profitieren. Der große Tradeoff im Einkommenshandel Der Optionsmarkt ist ein Risikomarkt. Im Gegenzug erhalten Sie eine Prämie. Mit Delta-neutralen Einkommen Trades, setzen Sie auf eine Wette, dass der zugrunde liegende Markt bewegt sich nicht so viel. Wo Sie Geld verlieren ist, wenn der Markt bläst auf die eine oder andere Seite. Im Gegenzug für dieses Risiko, nehmen Sie eine Prämie. Im Laufe der Zeit arbeitet die Position mehr zu Ihren Gunsten - je länger der Markt bleibt in diesem Bereich, desto mehr Geld machen Sie. Also das ist der große Handel - nehmen Sie eine Prämie, um bidirektionale Risiko zu übernehmen. Wie man Geld verdienen mit Einkommen Trades Es gibt ein Hauptprinzip, wenn es darum geht, Einkommen Trades: Verwalten Sie Ihre Deltas Bis Theta Kicks In Das Hauptrisiko, dass Sie haben, ist die kurze Gamma der Position. Das bedeutet, dass jede negative Bewegung im Underlying Ihr Richtungsrisiko erhöht - Ihr Delta - und es wird ein Punkt kommen, in dem dieses Risiko zu hoch wird und Sie Ihre Position anpassen müssen. Dies ist bekannt als Delta-Band-Handel, wo Sie eine akzeptable Richtungs-Exposition Sie bereit sind zu haben, und wenn das Risiko zu groß wird, finden Sie Wege, um den absoluten Wert dieses Delta zu reduzieren. Ziele mit Einkommen Trading Wie mit jedem anderen Satz von Trading-Strategien gibt es keine Möglichkeit, weg von der riskreward und Odds Gleichung. Wenn Sie größere Renditen in Ihrem Portfolio wollen, müssen Sie bereit sein, mehr Risiko auf den Tisch legen sowie reduzieren Sie Ihre Chancen auf Erfolg. Ein konservativer Händler sollte erwarten, zwischen 3-5 pro Monat auf gewinnende Monate mit sehr wenigen verlierenden Monaten zu machen. Wenn Anpassungen richtig und proaktiv durchgeführt werden, werden die verlierenden Monate im schlimmsten Break-even sein. Nehmen Sie den Next Step Income Trading dient als wichtiger Bestandteil unserer Handelsstrategien bei IWO und warum unser Premium Trading Service so erfolgreich war. Entdecken Sie, wie Sie den Markt ohne Timing des Marktes in dieser speziellen Video-Präsentation zu schlagen. Klicken Sie hier, um Watch. Get die meisten aus der Mitarbeiter-Aktienoptionen Ein Mitarbeiter Aktienoptionsplan kann ein lukratives Investment-Instrument, wenn richtig verwaltet werden. Aus diesem Grund sind diese Pläne lange als ein erfolgreiches Instrument, um Top-Führungskräfte zu gewinnen, und in den letzten Jahren ein beliebtes Mittel, um nicht-exekutive Mitarbeiter zu locken gedient. Leider sind einige noch nicht in vollem Umfang nutzen das Geld aus ihren Mitarbeiterbestand zu nutzen. Verständnis der Art der Aktienoptionen. Besteuerung und die Auswirkungen auf das persönliche Einkommen ist der Schlüssel zur Maximierung einer solchen potenziell lukrativen Vergünstigung. Was ist eine Mitarbeiteraktienoption Eine Mitarbeiteraktienoption ist ein Vertrag, der von einem Arbeitgeber an einen Mitarbeiter ausgegeben wird, um einen festgelegten Betrag von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für einen begrenzten Zeitraum zu erwerben. Es gibt zwei breite Klassifizierungen der ausgegebenen Aktienoptionen: Nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO) und Anreizoptionen (ISO). Nicht qualifizierte Aktienoptionen unterscheiden sich von Incentive-Aktienoptionen auf zwei Arten. Erstens werden NSOs an nicht-leitende Angestellte und externe Direktoren oder Berater angeboten. Im Gegensatz dazu sind ISOs ausschließlich für Mitarbeiter (genauer gesagt Führungskräfte) des Unternehmens reserviert. Zweitens erhalten nichtqualifizierte Optionen keine spezielle föderale steuerliche Behandlung, während Anreizaktienoptionen eine günstige steuerliche Behandlung erhalten, da sie spezifische gesetzliche Regelungen erfüllen, die durch den Internal Revenue Code beschrieben werden (mehr zu dieser günstigen steuerlichen Behandlung siehe unten). NSO - und ISO-Pläne teilen sich ein gemeinsames Merkmal: sie können sich komplex fühlen. Die Transaktionen innerhalb dieser Pläne müssen den spezifischen Bestimmungen des Arbeitgebervertrages und des Internal Revenue Code entsprechen. Stichtag, Verfall, Ausübung und Ausübung Anfänglich wird den Mitarbeitern in der Regel nicht das volle Eigentumsrecht an den Optionen am Beginn des Vertrags gewährt (auch bekannt als Zuschusstermin). Sie müssen bei der Ausübung ihrer Optionen einen bestimmten Zeitplan einhalten, der als Wartezeitplan bekannt ist. Der Wartezeitplan beginnt am Tag der Gewährung der Optionen und listet die Daten auf, die ein Mitarbeiter in der Lage ist, eine bestimmte Anzahl von Aktien auszuüben. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber am Tag der Gewährung 1.000 Aktien gewähren, aber ein Jahr ab diesem Zeitpunkt werden 200 Aktien ausgeübt (der Arbeitnehmer erhält das Recht, 200 der ursprünglich gewährten 1.000 Aktien auszuüben). Im darauf folgenden Jahr werden weitere 200 Aktien ausgegeben, und so weiter. Dem Wartezeitplan folgt ein Ablaufdatum. Zu diesem Zeitpunkt behält sich der Arbeitgeber nicht mehr das Recht vor, seinen Mitarbeiter nach den Bedingungen des Vertrages zu erwerben. Eine Mitarbeiteraktienoption wird zu einem bestimmten Kurs, dem sogenannten Ausübungspreis, gewährt. Es ist der Preis pro Aktie, die ein Mitarbeiter zahlen muss, um seine Optionen auszuüben. Der Ausübungspreis ist wichtig, da er zur Ermittlung des Gewinns (sog. Schnäppchenelement) und der im Vertrag zu zahlenden Steuer verwendet wird. Das Handelselement wird durch Subtrahieren des Ausübungspreises vom Börsenkurs der Aktien des Unternehmens am Tag der Ausübung der Option berechnet. Besteuerung Arbeitnehmer Aktienoptionen Die Internal Revenue Code hat auch eine Reihe von Regeln, die ein Eigentümer gehorchen muss, um zu vermeiden zahlen hefty Steuern auf seine oder ihre Verträge. Die Besteuerung von Aktienoptionsverträgen hängt von der Art der Option ab. Für nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO): Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Ereignis. Die Besteuerung beginnt zum Zeitpunkt der Ausübung. Das Handelselement einer nicht qualifizierten Aktienoption gilt als Entschädigung und wird mit den ordentlichen Ertragsteuersätzen besteuert. Zum Beispiel, wenn einem Mitarbeiter 100 Aktien der Aktie A zu einem Ausübungspreis von 25 gewährt wird, beträgt der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung 50. Das Handelsteil des Vertrages ist (50 - 25) x 1002.500 . Beachten Sie, dass wir davon ausgehen, dass diese Aktien 100 Aktien sind. Durch den Verkauf der Sicherheit wird ein weiteres steuerpflichtiges Ereignis ausgelöst. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktien unverzüglich (oder weniger als ein Jahr ab Ausübung) zu veräußern, wird die Transaktion als kurzfristiger Kapitalgewinn (oder Verlust) ausgewiesen und unterliegt der Steuer unter normalen Einkommensteuersätzen. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktien ein Jahr nach der Ausübung zu verkaufen, wird der Verkauf als langfristiger Kapitalgewinn (oder Verlust) ausgewiesen und die Steuer wird gekürzt. Incentive-Aktienoptionen (ISO) erhalten besondere steuerliche Behandlung: Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Geschäft. Es werden keine steuerpflichtigen Ereignisse bei der Ausübung gemeldet, das Handelsteil einer Anreizaktienoption kann jedoch eine alternative Mindeststeuer (AMT) auslösen. Das erste steuerpflichtige Ereignis tritt beim Verkauf ein. Werden die Aktien unmittelbar nach ihrer Ausübung veräußert, wird das Handelselement als ordentliches Einkommen behandelt. Der Gewinn aus dem Vertrag wird als langfristiger Kapitalgewinn behandelt, wenn folgende Regel eingehalten wird: Die Aktien müssen für 12 Monate nach der Ausübung gehalten werden und sollten nicht bis zwei Jahre nach dem Tag der Gewährung verkauft werden. Nehmen wir zum Beispiel an, dass Aktien A am 1. Januar 2007 gewährt wird (100 unverfallbar). Der Vorstand übt die Optionen am 1. Juni 2008 aus. Sollte er oder sie den Gewinn aus dem Vertrag als langfristigen Kapitalgewinn melden wollen, kann die Aktie nicht vor dem 1. Juni 2009 verkauft werden. Sonstige Überlegungen Obwohl der Zeitpunkt einer Aktie Option Strategie ist wichtig, es gibt andere Überlegungen zu machen. Ein weiterer wichtiger Aspekt der Aktienoptionsplanung ist die Auswirkung dieser Instrumente auf die Vermögensallokation. Damit ein Investmentplan erfolgreich sein kann, müssen die Vermögenswerte angemessen diversifiziert werden. Ein Mitarbeiter sollte vorsichtig sein, konzentrierte Positionen auf jedem Unternehmen Lager. Die meisten Finanzberater schlagen vor, dass Unternehmensbestände 20 (höchstens) des gesamten Investitionsplans darstellen sollten. Während Sie sich wohl fühlen, investieren einen größeren Prozentsatz Ihres Portfolios in Ihrem eigenen Unternehmen, seine einfach sicherer zu diversifizieren. Konsultieren Sie einen Finanz - und Steuerfachmann, um den besten Ausführungsplan für Ihr Portfolio zu ermitteln. Bottom Line Konzeptionell sind Optionen eine attraktive Zahlungsmethode. Welchen besseren Weg, um Mitarbeiter zu ermutigen, am Wachstum eines Unternehmens teilzunehmen, als indem sie ihnen ein Stück des Kuchens anbieten In der Praxis können jedoch Erlösung und Besteuerung dieser Instrumente ziemlich kompliziert sein. Die meisten Mitarbeiter verstehen nicht die steuerlichen Auswirkungen der Besitz und Ausübung ihrer Optionen. Infolgedessen können sie stark durch Uncle Sam bestraft werden und häufig verpassen einiges des Geldes, das durch diese Verträge erzeugt wird. Denken Sie daran, dass der Verkauf Ihrer Mitarbeiter Aktie sofort nach der Ausübung induzieren die höhere kurzfristige Kapitalertragsteuer. Warten, bis der Verkauf qualifiziert sich für die weniger langfristige Kapitalertragsteuer können Sie sparen Hunderte oder sogar Tausende.
No comments:
Post a Comment